3月11日，十一屆全國人大代表、集團董事長吳江林在北京駐地接收華龍網(wǎng)記者專訪，就當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難和民工荒問題談了自己的想法?，F(xiàn)將采訪全文摘錄，以饗讀者：
全國人大代表吳江林建議大學(xué)生要改變求職觀念 特派記者 李文科攝
[聚焦兩會]代表建議大學(xué)生要改變求職觀念
華龍網(wǎng)北京3月11日10時訊（特派記者 劉軼）“只要大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，腳踏實地，肯定能夠找到工作，也肯定能夠有一番作為”。全國人大代表吳江林建議，針對目前的大學(xué)生就業(yè)難與民工荒，政府需要把產(chǎn)業(yè)穿行落到實處，提升大學(xué)生的素質(zhì)，同時大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變求職觀念。
“民工荒”和“就業(yè)難”出現(xiàn)在今天，但問題的根絕不在今天，是改革開放三十年經(jīng)濟發(fā)展、政策變化、思想觀念等逐步積累到今天所浮現(xiàn)出來的。吳江林認(rèn)為，中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，各種所有制的經(jīng)濟體在數(shù)量和規(guī)模上不斷擴大，帶來了巨大的崗位需求，為勞動力的就業(yè)提供了很多的崗位，發(fā)展到一定程度，需求就大于供給，同時隱性就業(yè)的數(shù)量和需求也同時增大，形成了勞動力短缺的局面，這是經(jīng)濟向好的一個特征。
但是，高校大量擴招使產(chǎn)業(yè)工人來源銳減、使大學(xué)生就業(yè)壓力增大。吳江林說，高校擴招前，適齡青年能上大學(xué)的寥寥無幾，那時大部分青年只能當(dāng)工人或者務(wù)農(nóng)?，F(xiàn)在不但是公辦的高校擴招，還有民辦大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院也在擴招，可以說適齡青年只要愿意上大學(xué)并且能負(fù)擔(dān)起學(xué)費，幾乎是人人能上大學(xué)，誠然高校擴招是為社會培養(yǎng)了大量所需的人才，但是社會所需大量的藍(lán)領(lǐng)人才卻沒有來源。所以當(dāng)高校大量擴招時就已經(jīng)注定產(chǎn)業(yè)工人短缺。
高校大量擴招后，一方面為社會提供大量的勞動力，大學(xué)生面臨前所未有的巨大就業(yè)壓力，另一方面當(dāng)今的不在少數(shù)的大學(xué)生基本功不足。吳江林說，一些大學(xué)生基本素質(zhì)還不如老三屆的初中生，卻心態(tài)浮躁，眼高手低，夢想短時間成就事業(yè)或者掙大錢，很多用人單位自然不愿意聘用現(xiàn)在的大學(xué)生。大學(xué)生的供給過多以及很多大學(xué)生的基本素質(zhì)不高導(dǎo)致了“就業(yè)難”。
吳江林就建議，市場經(jīng)濟中既要靠市場對勞動力進(jìn)行配置，政府也要適時適度的運用政策、發(fā)展中介組織、發(fā)布勞動力供求的預(yù)警和走勢的宏觀信息，有序引導(dǎo)勞動力的流向，給用工單位和求職者（未來求職者）以必要的資訊，使勞動力市場相關(guān)各方提前應(yīng)對和準(zhǔn)備，變盲目被動為主動，避免“人才危機”的出現(xiàn)。
大學(xué)生必須要轉(zhuǎn)變求職觀念。吳江林認(rèn)為，過去在大學(xué)生人數(shù)很少時，在被稱為莘莘學(xué)子的時候，畢業(yè)后從工人崗位干起，學(xué)習(xí)基本的東西，逐步轉(zhuǎn)入技術(shù)管理崗位，他們大多數(shù)都成為企業(yè)和社會的棟梁。今天只要大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，腳踏實地，肯定能夠找到工作，也肯定能夠有一番作為。另外，用人企業(yè)要改變用人觀念，給予員工合理的工資待遇，讓員工有歸屬感，與企業(yè)結(jié)成長期的合作共生關(guān)系，減少用人偏見，減少員工流失，自然為招工就少犯許多愁了。
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